Authors

Discussion

The high rate of uncertainty avoidance and slow feedback to the employer show us that most migrants from Ukraine belong to the administrative type of organizational culture. The peculiarities of the organizational culture of migrants can lead to the fact that they can face significant social risks, namely the risk of being in the second or third sector of the global labor market. It also leads to a loss of competence and initiative, self-confidence, the ability to make decisions, seek and use feedback from the environment in the host countries, and the threat of "brain waste". The purpose of the article: to investigate the readiness of migrants from Ukraine to social challenges abroad. Research methods: analysis and generalization of literature and sociological research (to find out the level of readiness and awareness of migrants from Ukraine to possible social risks); theoretical generalization (for the formation of author's conclusions).

Готовність ризикувати серед українських молодіжних шоу стабільно низький рейтинг на тлі зростаючого прагнення до матеріальних цінностей. Готовність до ризику старшого покоління серед переселенців з Україна практично нічим не відрізняється від готовності до ризику серед молоді.

Частки мігрантів обох вікових груп, які ризикували Робота за кордоном при відсутності будь-якої угоди практично однакова. Цей повністю відрізняє їх від молоді за кордоном, яка, на думку опитування, майже на 100% готові ризикувати. Отже, можна сказати, що конкурентоспроможності молодих мігрантів з України недостатньо для їхнього статусу як «місіонери ринкових ідей». Крім того, основним джерелом Опір – це небажання ризикувати і страх особистої поразки. Відмова від ризиків сама по собі є найнебезпечнішим ризиком побудови неринкова Україна.